计划招生1250人，实际录取1421人——2025年招生季，芜湖高级职业技术学校出现的“一位难求”现象，正是芜湖职业教育吸引力持续提升的生动缩影。
无独有偶，近三年来，芜湖医药卫生学校招生工作同样捷报频传：目前，该校全日制在校生规模已近6000人，连续多年保持98%以上的对口升学率和超过80%的护士执业资格考试通过率。
从曾经的“无奈选择”到现在的“主动竞逐”，职业教育的吸引力之变，反映出社会教育观念的时代之变和“就好业”为根本追求的职业教育的独特魅力。
资源建设 从“资源聚合”到“生态营造”
体系建设是职业教育高质量发展的源动力。通过推进资源整合与结构优化，芜湖已逐步构建起层次完善、优质集聚的现代职业教育体系。目前，全市共有职业本科学校1所、高职院校6所、中职学校12所、技工院校4所，在校生规模突破15万人。
成才通道的畅通是回应家长学生关切的必答题。为打破职业教育发展的“天花板”，芜湖着力构建中职、高职、职业本科相衔接的贯通培养体系，通过“3+2”、五年一贯制、职教高考等多种渠道，为学子铺就多元成才之路。
芜湖高级职业技术学校中小学职业体验活动“机器人技术”体验模块。
教学内容的“实战性”是职业教育的生命线。芜湖市创新实施“产业教授”聘任制度，组织职业院校“一校一案”选聘629名企业高管、科研精英、技能大师、劳模工匠和非遗代表性传承人，走进校园担任“产业教授”，将“活”的知识、“真”的项目带入课堂，推动教学内容与产业前沿紧密对接。
政策保障是职业教育行稳致远的压舱石。芜湖市先后出台一系列支持政策，在经费、师资、校企合作等方面给予职业教育充分保障。设立3500万元职业教育专项奖补资金，并将半数以上的评价指标与产教融合育人成效相挂钩。同时，迭代升级“紫云英人才计划”，将技能竞赛成果与人才引进挂钩，打通了职业教育人才发展的绿色通道。
产教融合 从“校企合作”到“命运共同体”
产业是职业教育的供给侧，企业是人才培养的练兵场。立足制造业优势，芜湖推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合，将生产现场的脉搏引入课堂，让技术前沿的活水浇灌实训。
2024年安徽扬子职业技术学院与奇瑞控股集团共建的“扬子—奇瑞汽车现代产业学院”正式运营，学院实训设备完全复刻奇瑞生产一线标准，涵盖汽车新媒体营销、“冲涂焊总”全流程工艺等核心实训内容，并将奇瑞国家级技能大师工作站搬到了教学现场。
安徽扬子职业技术学院奇瑞汽车现代产业学院。
截至目前，学校已开设奇瑞订单班21个，定向培养汽车专业人才1475人。凭借“教学即实战、毕业即上岗”的鲜明特色优势，“奇瑞—扬子模式”通过奇瑞汽车产教融合联盟平台，已向全国200余所中高职院校分享推广。芜湖的深入探索为职业教育产教融合提供了可复制、可借鉴的实践样本。
“奇瑞—扬子模式”是芜湖持续推动产教融合走向体系化、生态化的缩影。近年来，芜湖整合政府、行业、企业、院校四方资源积极推进产教融合体、行业共同体建设，围绕支柱产业和战略性新兴产业，打造集人才培养与技术研发于一体的融合平台，由芜湖经济技术开发区、芜湖职业技术大学、奇瑞控股集团牵头组建的芜湖市产教联合体，成功获批全国首批28个市域产教联合体之一，产教融合平台成为服务区域经济发展的“超级引擎”。
职教赋能 从“技能成才”到“人生出彩”
芜湖职业技术大学学生获世界职业院校技能大赛装备赛道总决赛金奖。
在技术革新与产业升级的时代浪潮下，高素质技术技能人才已成为推动社会发展的稀缺资源。职业教育紧密对接市场需求，铺就了“毕业即就业、上岗即发展”的康庄大道，让学子们的职业道路起步更高、前景更广、底气更足。
刚刚升本的芜湖职业技术大学，毕业去向落实率稳定在97%左右，对口就业率超过80%，起薪水平在全国同类院校中名列前茅。80%的毕业生选择在安徽省内就业，其中，约60%扎根芜湖，为区域产业升级与技术革新输送了中坚力量。该校2021届飞机机电设备维修专业毕业生张天顺，现已成为中电科芜湖钻石飞机制造有限公司客户服务中心组长；2024届的机械设计与制造专业毕业生刘子晨，也已在宁庆空天智能装备(南京)股份有限公司担任售后工程师，服务高端制造。
在不以分数论英雄的职业教育体系中，技能大赛成为中职学子人生出彩的重要阶梯。初中时成绩并不突出的胡昌伟，中考后进入芜湖高级职业技术学校学习，其间凭借获得全国职业院校技能大赛酒店客房类二等奖，获得保送至本科院校深造的机会，最终一路攻读至博士。如今，他已成为黄山学院旅游学院的专任教师。
胡昌伟从不讳言自己从中职起步的经历：“正是技校阶段的技能训练，给了我免试升本科、改写人生的机会。”
这条从“能就业”到“好就业”再到“就好业”的进阶之路，不仅点亮了无数学子的技能报国梦想，更为区域高质量发展注入了源源不断的人才动能。实践证明，当职业教育与城市发展同频共振时，必将释放出强大能量，书写“技能让生活更美好”的崭新篇章。(吴培丹 恽鹏飞 文/图)
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